ReKrute vient de lancer les «Escape Games du recrutement», proposant ainsi un nouveau processus de sélection pour repérer les profils intéressants. Il s’agit de proposer à un panel de candidats de se réunir dans un exercice d'escape games - ou jeu d'évasion réel - et de tester leurs capacités à réfléchir ensemble et résoudre une énigme nécessaire afin de sortir de la pièce. «Cette méthode innovante permet de casser les processus classiques d'entretiens d'embauche, de voir évoluer des candidats, d’étudier leurs techniques pour s'adapter et analyser leur sens du groupe, leur leadership…», indique-t-on.■
