Dans le cadre de la nouvelle dynamique que connaît Maroc Telecom et à la suite de la réunion d’avril dernier avec le Président du Directoire, le secrétaire général du Syndicat national des télécommunications, affilié à la Fédération démocratique du travail, Hamid Kajji, a tenu une rencontre ce vendredi 6 juin 2025 avec le Directeur des ressources humaines de l’entreprise, apprend-on de source syndicale.
Dans le cadre de la nouvelle dynamique que connaît Maroc Telecom et à la suite de la réunion d’avril dernier avec le Président du Directoire, le secrétaire général du Syndicat national des télécommunications, affilié à la Fédération démocratique du travail, Hamid Kajji, a tenu une rencontre ce vendredi 6 juin 2025 avec le Directeur des ressources humaines de l’entreprise, apprend-on de source syndicale.
Cette réunion avait pour objectif de discuter et d’examiner les différentes revendications professionnelles et sociales du personnel de Maroc Telecom, telles qu’exprimées dans le mémorandum remis lors de la précédente réunion avec le Président du Directoire.
Ce mémorandum vise à satisfaire les revendications économiques, sociales et professionnelles des salariés, à contribuer au développement de l’entreprise et à renforcer sa compétitivité à l’échelle nationale et internationale.
La rencontre s’est déroulée dans une atmosphère très positive selon les syndicats, et il a été convenu ce qui suit :
- Une augmentation générale des salaires de 5 %, avec un minimum de 500 dirhams, à compter de juin 2025.
- Une hausse de 50 % de la prime de scolarité pour les enfants des employés.
- Le nombre de bourses de l’enseignement supérieur pour les enfants méritants des employés passe à 20 par an.
- Une réduction de 50 % des tarifs d’accès aux centres de vacances de l’entreprise, avec un minimum fixé à 150 dirhams.
- Une hausse de la contribution de l’entreprise aux frais des centres de vacances privés à hauteur de 30 %, portant le taux total à 130 %, valable même hors période estivale.
- Des tarifs préférentiels seront appliqués aux employés souhaitant accéder aux centres privés hors saison estivale.
- L’extension du service de transport sanitaire (ambulance) aux retraités.
- La mise en place d’un canal de communication institutionnel avec les retraités via une application mobile et une adresse e-mail dédiée.
- L’augmentation du budget des commissions et primes pour tous les collaborateurs impliqués dans les opérations de vente, d’extension de services ou de raccordement réseau.
